En klok kollega gav mig ett tips om att bygga upp professionella nätverk redan tidigt i arbetslivet. Vikten kring detta kan väl inte undgått någon med tanke på trender kring sociala medier såsom Likedin, Facebook och Careerbook… Dessa organiserade nätverksidor är dels inriktade på professionella nätverk (Likedin, Careerbook) men även personliga (Facebook). Jag har dock lite svårt att förstå att det är någon skillnad mellan dessa olika typer av nätverk då det känns som att vi idag både profilerar oss proffessionellt men även personligt – alltid, i alla sammanhang!?
Hur ska vi tänka när vi bygger nätverk och profilerar oss idag, när allting flyter ihop?
Deep, deep, deep…
Jag tror att det är viktigt att ha klart för sig på vilket vis man vill profilera sig utåt sett när man använder sig av sociala medier. Väljer man en linje där det går ut på marknadsföra sig själv och därmed håller en hög nivå…ja då är det ju utmärkt! Men man behöver samtidigt ha en klar bild framför sig ang det hela, för det kan lätt bli lite oseriöst och inte vara till sin fördel om man inte tänker efter före.
Jag tror dock att det är väldigt svårt att ha en utpräglad strategi för detta då det är något som i sådant fall måste efterlevas hela tiden. Vad man än gör eller säger påverkar ju hur man marknadsför sig själv… Känns så tragiskt om allt man göra ska behöva vara en del av en plan!?
Jag tycker att det märks rätt tydligt om någon är så otroligt medveten om sitt personliga varumärke att allt personen säger och gör är en del av en noga uttänkt strategi. Det är extremt tråkigt och stelt att umgås med den typen av människor. Nej, jag föredrar personlighet och äkta engagemang!
Jag håller med dig Sigrid. Jag tror att det är det personliga och äkta som vinner i slutändan! Men det är intresant att höra hur ungdomar tänker idag kring denna fråga. Vi som är ”lite äldre” har ju en annan ingång i de sociala medierna och kanske en annan inställning?
Det finns inget äkta engagemnag eftersom engagemang oftast förknippas med något naturligt. Om det är naturligt borde det väl inte finnas i ett konstruerad värld fylld med papper och siffor som egentligen bara är påhitt?
Lägg märke till att engagemang var sådant som tidigare förknippades med ideela jobb med dåligt eller ingen betalning, i vissa fall tom mer utgifter än inkomster för AT, tänk typ Rädda barnen.
Jag tror att folk vill visa upp sitt engagemang som ett bevis på att de är lojala, för om det är naturligt att börja jobba där eller där, då stannar man väl alltid? Oavsett ingångslön, karriärmöjligheter osv. Tyvärr tror jag att detta medför latta AG, precis som vanligt.
/V